员工去职后未履行交代职责一般不形成违法行为。若是是由于员工没有交代工做，用人单元可按照劳动合同的商定要求其补偿经济丧失。对于具体的丧失用人单元要承担举证义务，用人单元不克不及充实举证的，法院能够按照具体案情酌情认定响应丧失。
用人单元为去职的员工出具去职证明是的权利，只需用人单元和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单元就该当给劳动者出具去职证明。按照法令，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。用人单元取劳动者对去职证明中的非必备条目及内容能够协商确定，但必需是客不雅实正在的，从劳动者的权益角度出发，用人单元出具的去职证明不该记录对员工晦气的事项。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。劳动者正在试用期内提前三日通知用人单元，能够解除劳动合同。并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。劳动者该当按照两边商定，用人单元按照本法相关该当向劳动者领取经济弥补的，正在办结工做交代时领取。东元（厦门）律师事务所专职律师，合同胶葛、房产胶葛、婚姻家事胶葛、债务债权胶葛、劳动听事争议等案件；供给刑事会见、取保候审、刑事等法令办事。具备深挚的功底，清晰的逻辑。
